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机场“行动学习”培训项目方案

一、学目标

锐咨询过 “学习-考察-应用培训习法,助力机中坚力量开拓经营思路,提升管理效,最终实现提升。



二、设计思路

“学习-考察-应用三阶段的培训体

第一阶段,理念提升,帮助学员开阔思维,了解行业发展趋势,机场营管理的思路、方法及工具,讨论确定考察主题

第二阶段,标杆机场考察,学员根据第一阶段置的考察任务与标杆机

第三阶段,课题汇报,学员结两阶段的学习,在催化师的指导下,组进行题研讨汇报合机场实理实践行动计划



三、课程内容及时间

1。 一阶段:理念提升及分配2天)


主题

大纲

机场业发展趋势与经营策略

总论——现代机场的商业模式

题一:非航商业开发

题二:组织变革与人才管理

考察课研讨、分配

1。 围绕两个主课题讨分拆考察课题

2。 考察内要点辅导

3。 题研究具方法及技




2.第二阶段:标杆机场考察(2周)

考察机场

考察主

XX机场

定的课题进考察

方式谈、访谈




3.第三阶段:题指导及汇报2天)


时间

主题

要内

6课时

题成果研讨、修订

1. 子课研讨

2。 果初次展示及各组组提问

3。 果指导

4. 果修订

6课时

汇报

1. 课题归纳总结

2. 成整行动计划

3. 各组向管理层汇报

4. 领导层点评



咨询热线:400-886-9860


附:经典案例:开锐-青岛机场集团“行动学习”培训项目


创新点:构建“体验-反思-概念-应用”的学习模型,在高效的解决实际问题的过程中实现组织学习和发展。

项目概述:2014年4月25日,在青岛机场集团的会议室,近三十位处级以上干部,围绕着机场发展的三大主题“组织及人力资源”、“候机楼商业”、“非航业务发展”,进行了六组深入的、建设性的专题汇报。至此,开锐咨询针对青岛机场集团发展精心设计的,为期一个月的“对标先进机场,转变管理观念”培训考察项目圆满结束。